공무원은 정치적 중립을 지키고 기관장은 법령에 따른 징계 의무를 이행해야 합니다.

시국선언 교사 징계와 교육감의 의무공무원 징계와 국가위임사무의 경계   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 교육감이 교사에게 중징계를 요구할 의무가 있는가이다. 대법원의 판단 : 국가공무원인 교사는 중징계 요구 대상이다. 이 판례의 의미 : 국가위임사무의 범위와 징계권한을 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 정치적 중립을 지켜야 한다. 사건번호 … Read more

국가위임사무는 자의적으로 판단하지 말고 법령에 따라 신중하게 처리해야 합니다.

교육감의 학교생활기록부 지도 권한, 국가사무인가 자치사무인가?   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 교육감의 징계의결요구 의무가 있는가이다. 대법원의 판단 : 일부는 위법, 일부는 적법이다. 이 판례의 의미 : 자치와 국가 권한 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 국가사무에 대해 명확한 판단 없이 자의적으로 처리해서는 안 된다. … Read more

공무원은 정직성과 책임감을 행동으로 증명해야 합니다.

공무원의 음주운전과 징계, 정직성과 책임의 무게 – 정직과 직권면직 판례로 본 교훈   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 정직 및 직권면직이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 정직과 직권면직 모두 적법하다이다. 이 판례의 의미 : 공무원의 도덕성이 매우 중요하다는 점을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 조직에 필요한 사람인지 … Read more

회생절차에서는 상계금지 약속도 관리인이 선의의 제3자이면 무시할 수 있어야 합니다.

회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

기관장은 장관이 아니더라도 공무원 징계를 요구할 수 있어야 합니다.

공무원 징계 권한기관장의 징계 요구 가능 여부   <목차> 사건의 전말 : 징계 요구서를 누가 작성할 수 있는지가 문제였다. 핵심쟁점 : 외자청장이 징계를 요구할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 외자청장도 징계를 요구할 수 있다. 이 판례의 의미 : 조직 내 징계 절차의 권한 범위를 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 징계 절차에서 기관장의 권한을 인정해야 … Read more

과태료 금액 산정은 법원의 재량을 존중해야 합니다.

과태료 재량과 법원결정의 기준   <목차> 사건의 전말 : 과태료 금액을 두고 분쟁이 생겼다. 핵심쟁점 : 과태료 금액 산정의 적정성이다. 대법원의 판단 : 법원의 재량이 인정된다. 이 판례의 의미 : 법원의 재량을 인정한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 법원의 과태료 산정 권한을 인정해야 한다. 사건번호 : 69마209 핵심키워드 : 과태료, 재량, 법원결정    여기에서 … Read more

근로조건을 불리하게 바꿀 때는 근로자의 동의를 반드시 받아야 합니다.

취업규칙 변경과 통상임금 기준근로자 동의 없는 수당 감액은 무효   <목차> 사건의 전말 : 해외 근무 수당이 줄어들었다. 핵심쟁점 : 취업규칙 변경의 효력이다. 대법원의 판단 : 근로자 동의 없는 취업규칙 변경은 무효이다. 이 판례의 의미 : 근로조건 변경에는 근로자 동의가 필수이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 변경 시 절차를 지켜야 한다. 사건번호 : 89나27081 … Read more

공무원 승진은 법령과 절차를 준수하여 공익을 지켜야 합니다.

공무원 승진과 징계, 재량권을 넘어선 인사권의 한계   <목차> 사건의 전말 : 승진임용을 둘러싼 갈등이 발생했다. 핵심쟁점 : 승진임용이 적법한가이다. 대법원의 판단 : 승진임용은 위법이다. 이 판례의 의미 : 공무원 승진절차의 엄격성을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원 인사권은 절차와 공익을 지켜야 한다. 사건번호 : 97추67 핵심키워드 : 공무원, 승진, 징계, 재량권, 자치단체 … Read more

공직자는 어떠한 상황에서도 금품을 받아서는 안 됩니다.

공무원 금품수수와 징계경찰서장 해임 사례   <목차> 사건의 전말 : 경찰서장이 업소에서 돈을 받았다. 핵심쟁점 : 징계가 과한지 여부이다. 대법원의 판단 : 해임은 정당하다. 이 판례의 의미 : 공무원의 청렴이 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 공직자는 금품을 받아선 안 된다. 사건번호 : 98두18145 핵심키워드 : 공무원, 징계, 청렴, 금품수수, 경찰    여기에서 본 판례의 … Read more

과태료 재판은 행정청의 취소 여부와 관계없이 법원이 독자적으로 진행해야 합니다.

과태료 재판과 행정청 취소의 관계 – 법원의 독립적 판단   <목차> 사건의 전말 : 과태료 부과 후 행정청이 이를 취소했지만 법원은 재판을 계속했습니다. 핵심쟁점 : 관청의 과태료 취소가 재판을 중단시키는지 여부이다. 대법원의 판단 : 법원은 과태료 재판을 계속할 수 있다. 이 판례의 의미 : 법원이 과태료 재판에서 독립적 권한을 가진다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 … Read more