회사는 퇴직 조건으로 재채용을 약속했다면 반드시 지켜야 합니다.

재채용 약속은 취업규칙? 근로자가 승소한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 퇴직 후 재채용이 의무인지 여부이다. 대법원의 판단 : 재채용 의무가 있다고 판단하였다. 이 판례의 의미 : 퇴직 조건이 명확하면 지켜야 한다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : 회사는 퇴직 조건을 명확히 하고 그 내용을 책임져야 … Read more

수습사원이라 하더라도 치료 중인 경우에는 해고해서는 안 됩니다.

수습사원도 보호받는다부상 중 해고는 위법이라는 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 수습사원이 치료 중일 때 해고할 수 있는가이다. 대법원의 판단 : 수습사원도 해고 제한 대상이다. 이 판례의 의미 : 수습사원도 법의 보호를 받는다. 이 판례가 주는 교훈 : 수습기간이라도 치료 중 해고는 신중해야 한다. … Read more

회생절차에서는 상계금지 약속도 관리인이 선의의 제3자이면 무시할 수 있어야 합니다.

회생절차에서 상계금지 약속은 무효가 될 수 있다 – 상계와 회생절차의 법적 충돌   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 관리인이 상계금지 약속을 지켜야 하는지 여부이다. 대법원의 판단 : 관리인은 제3자에 해당하므로 상계가 가능하다. 이 판례의 의미 : 회생절차에서는 개인의 약속보다 전체 채권자의 이익이 우선이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more

경영상 이유로 해고하더라도 절차와 요건을 철저히 지켜야 합니다.

정리해고 요건과 절차 위반으로 해고가 무효된 아파트 관리소장 사건   <목차> 사건의 전말 : 아파트 관리소장이 해고되었습니다. 핵심쟁점 : 정리해고 요건 충족 여부이다. 대법원의 판단 : 해고는 무효이다. 이 판례의 의미 : 절차 준수가 중요하다. 이 판례가 주는 교훈 : 해고 절차를 반드시 지켜야 한다. 사건번호 : 2023나51568 핵심키워드 : 정리해고, 근로계약, 해고절차    여기에서 … Read more

수입허가를 받는 사람은 대행 여부와 관계없이 법적 책임을 져야 합니다.

수입허가 명의자의 과태료 책임대행업자라도 책임진다   <목차> 사건의 전말 : 자기 명의로 수입허가를 받은 회사가 과태료 문제로 법정에 섰다. 핵심쟁점 : 수입허가를 받은 대행업자에게 과태료 책임이 있는가이다. 대법원의 판단 : 수입허가를 받은 사람에게 과태료 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 수입허가 명의자가 책임을 진다는 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 수입허가는 책임과 직결된다는 … Read more

근로조건을 불리하게 바꿀 때는 근로자의 동의를 반드시 받아야 합니다.

취업규칙 변경과 통상임금 기준근로자 동의 없는 수당 감액은 무효   <목차> 사건의 전말 : 해외 근무 수당이 줄어들었다. 핵심쟁점 : 취업규칙 변경의 효력이다. 대법원의 판단 : 근로자 동의 없는 취업규칙 변경은 무효이다. 이 판례의 의미 : 근로조건 변경에는 근로자 동의가 필수이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로계약 변경 시 절차를 지켜야 한다. 사건번호 : 89나27081 … Read more

영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고 시점을 명확히 확인해야 합니다.

영업양도 시 근로관계 승계 기준일과 해고자의 권리   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 고용 승계 기준일 이전 해고자의 권리가 보장되는가이다. 대법원의 판단 : 계약일 이전 해고자는 승계 대상이 아니다. 이 판례의 의미 : 영업양도 시 근로자 승계 기준일의 중요성이다. 이 판례가 주는 교훈 : 고용 승계 … Read more

근로자의 권리와 퇴직금 규칙은 실질적으로 보호되어야 합니다.

근로자 전적과 퇴직금 규칙, 법원이 보호한 근로자의 권리   <목차> 사건의 전말 : 방송사에서 일하던 악단원들이 퇴직금을 두고 다투었습니다. 핵심쟁점 : 근로자 인정 여부와 퇴직금 규정 적용이다. 대법원의 판단 : 근로자이고 옛 퇴직금 규칙을 따른다. 이 판례의 의미 : 근로자 보호 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자 권리는 실질적으로 보호받아야 한다. 사건번호 … Read more

선박 충돌사고에서는 항로 준수와 안전운항을 철저히 해야 합니다.

선박 충돌사고와 손해배상 책임해상사고에서 보험과 손해범위   <목차> 사건의 전말 : 선박 충돌사고로 인해 피해가 발생했다. 핵심쟁점 : 선박 충돌로 발생한 손해의 배상 책임 여부이다. 대법원의 판단 : 피고는 대부분 손해를 배상해야 한다. 이 판례의 의미 : 해상사고에서 배상 범위를 명확히 한 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 해상운항 시 항로 준수와 안전운항이 필수이다. 사건번호 … Read more

퇴직 시 받는 금액의 성격을 명확히 구분하여 세금 문제를 예방해야 합니다.

퇴직위로금도 근로소득? 퇴직금과 근로소득 구분 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 퇴직위로금이 근로소득인지 퇴직소득인지 여부이다. 대법원의 판단 : 퇴직위로금은 근로소득이다. 이 판례의 의미 : 퇴직위로금도 근로소득이 될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 퇴직 시 지급받는 돈의 성격을 명확히 해야 한다. 사건번호 : 2015구합2711 … Read more