계약 종료 후 등기부 정리를 철저히 해야 합니다.
전세권 말소, 부동산 등기 정리의 중요성과 판례로 보는 교훈 <목차> 사건의 전말 : 전세권 말소를 둘러싼 분쟁이 발생했다. 핵심쟁점 : 전세권 등기의 말소 여부이다. 대법원의 판단 : 전세권 등기를 말소해야 한다. 이 판례의 의미 : 허위 등기에 대한 권리 주장은 인정되지 않는다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 종료 후 등기 정리가 중요하다. 사건번호 … Read more
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허위 계약서를 작성해서는 안 되며, 전세권 등기는 실제 계약 조건과 일치해야 합니다.
전세권 등기 말소 사건허위 계약서가 불러온 법적 문제 <목차> 사건의 전말 : 임대차 계약과 전세권 문제 핵심쟁점 : 전세권 등기의 말소 책임 대법원의 판단 : 전세권 등기는 말소해야 한다 이 판례의 의미 : 허위 계약서와 법적 책임 이 판례가 주는 교훈 : 허위 계약은 문제를 일으킨다 사건번호 : 2008가합2445 판결일자 : 2008. 10. 15. … Read more
전세권과 같은 부동산 계약은 반드시 실제 거래를 기반으로 체결해야 합니다.
허위 전세 계약과 법적 분쟁대법원 판례로 보는 교훈 <목차> 사건의 전말 : 전세 계약과 허위 표시로 인해 법적 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 전세권 설정이 허위로 이루어졌는가이다. 대법원의 판단 : 전세 계약은 허위 표시로 무효이다. 이 판례의 의미 : 허위 계약은 법적 효력이 없다는 점을 재확인했다. 이 판례가 주는 교훈 : 부동산 계약 시 허위 … Read more
건물 임대 계약은 소유자의 동의를 반드시 받아야 합니다.
유치권자 임대 계약의 법적 한계소유자의 동의가 필수인 이유 <목차> 사건의 전말 : 임대 계약이 불러온 갈등 핵심쟁점 : 임대 계약의 효력 대법원의 판단 : 소유자의 동의 없이 임대는 무효 이 판례의 의미 : 소유자의 권리 보호 강화 이 판례가 주는 교훈 : 소유자와 임대인의 책임 사건번호 : 2006가단126019 판결일자 : 2008. 3. 24. 핵심키워드 … Read more
법률상담센터, 무료와 유료 상담의 차이점과 사례
법률상담센터, 무료와 유료 상담의 차이점과 사례 법률상담센터에서의 유료 상담은 문제 해결에 더 효과적입니다. 안타깝게도 “법률상담” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “법률상담“, 그 중에서도 “법률상담센터” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “법률상담” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “법률상담” … Read more
민사변호사선임비용, 비용 절감 가능한 사례들
민사변호사선임비용, 비용 절감 가능한 사례들 변호사 선임비용은 상황에 따라 효율적으로 절감할 수 있습니다. 안타깝게도 “민사” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “민사“, 그 중에서도 “민사변호사선임비용” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “민사” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “민사” … Read more
실제 업무 방식이 종속적이지 않다면 산업재해보험 책임에서 제외되어야 합니다.
산업재해 책임, 근로자인가 제3자인가? 보험 구상권 분쟁 판례 분석 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 소문수는 김태수와 산업재해보험 관계에 있는 사람인가 이다. 대법원의 판단 : 소문수는 근로자가 아니므로 제3자에 해당한다. 이 판례의 의미 : 산업재해보험 관계는 계약이 아닌 실제 근무 형태로 판단한다는 의미이다. 이 판례가 주는 교훈 : … Read more
대기시간이 근로시간으로 인정받기 위해서는 실제로 자유로운 이용이 제한되었음을 증명해야 합니다.
근로시간과 휴게시간의 경계, 버스운전기사 대기시간 대법원 판례로 본 핵심 정리 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 대기시간이 근로시간에 포함되는지 여부이다. 대법원의 판단 : 대기시간 전체가 근로시간은 아니다. 이 판례의 의미 : 근로와 휴게의 경계는 실제 상황을 따져야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로시간 인정 여부는 단순한 시간의 … Read more
대리점 근무자라도 본사의 직접적인 지휘와 감독이 없으면 근로자로 인정받기 어려워야 합니다.
대리점 근무자는 본사 직원일까? 근로자 판별 기준 판례로 본 대리점 고용관계 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 영희가 현대자동차의 직원인지 여부이다. 대법원의 판단 : 영희는 현대자동차의 직원이 아니다. 이 판례의 의미 : 대리점 직원은 본사 직원으로 보기 어렵다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 대리점에서 일한다고 본사 직원인 … Read more
포괄임금제를 사용할 때는 수당의 항목별 산정기준을 명확히 정해야 합니다.
포괄임금제에서 휴일수당은 포함될까? 대법원 판례로 본 명확한 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 휴일근로수당도 포괄임금제에 포함되는가이다. 대법원의 판단 : 휴일근로수당은 따로 계산해야 한다. 이 판례의 의미 : 포괄임금제의 범위가 명확해졌다. 이 판례가 주는 교훈 : 포괄임금제를 도입할 때는 수당의 구체적 기준을 명확히 해야 한다. 사건번호 : 2017다238004 … Read more